Apprentissage et développement

Chez Argenta, vous prenez en main votre propre développement. Vous aurez l'occasion de vous épanouir, de vous développer et de contribuer ainsi à la croissance à long terme d'Argenta. Votre supérieur hiérarchique et le département RH vous aideront volontiers.

Nous proposons à nos collaborateurs des formations, des e-learnings, du coaching, des échanges  de connaissances et d'expériences entre collègues, des interactions avec les supérieures hiérarchiques et des possibilités de renforcer les compétences et les connaissances. L'offre s'articule autour de cinq perspectives.

  • Le développement professionel 
  • Le développement de l'equipe
  • La croissance personnelle
  • Le leadership
  • Les formations spécialisées

Chaque direction dispose de son propre budget de formation pour les initiatives ciblées. Les collaborateurs sont invités à participer à des conférences et à des séminaires. Argenta investit également dans des plates-formes de formation numérique telles que GoodHabitz et LinkedIn Learning.

Passeport Argenta

Argenta a conclu un partenariat avec l'Antwerp Management School (AMS), plus particulièrement avec le centre d'expertise « Next Generation Work ». L'objectif : développer une politique d'apprentissage et de développement afin d'accroître la flexibilité d'Argenta en tant qu'organisation, et celle de nos collaborateurs.

En collaboration avec le professeur A. De Vos, nous avons cartographié l'expertise et les compétences qui seront cruciales pour l'avenir. C'est ainsi que nous avons défini quatre compétences clés. Elles sont regroupées dans le passeport Argenta, un guide qui aide les collaborateurs à suivre les bonnes formations.