HR-beleid

In een onvoorspelbare wereld doet Argenta wat in de financiële sector uitzonderlijk is: op een door en door verantwoorde manier voor zijn klanten en medewerkers zorgen. Dat is de bestaansreden van Argenta. Vanuit deze ‘purpose’ werken we aan het engagement en de groei van onze medewerkers. 

  • We investeren in geëngageerde medewerkers die ambassadeurs zijn van Argenta. 
    Engagement ondersteunt, versterkt, betrekt en inspireert medewerkers. Zo kan Argenta resultaten en toegevoegde waarde realiseren voor klanten, kantoorhouders en partners. Engagement uit zich ook in ambassadeurschap: we promoten actief Argenta en zijn trots op wat we realiseren voor onze klanten.
  • We groeien samen met onze talenten.
    Argenta kan alleen groeien als het zijn medewerkers – zijn talenten – laat groeien. En talenten kunnen alleen groeien als de organisatie groeit

Het HR-beleid van Argenta is gebaseerd op vijf fundamenten om die ambities waar te maken: 

  • Motivatie: we ontwikkelen motivatie met focus op autonomie, competentie en verbondenheid. 
  • Welzijn: we garanderen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een veilige werkomgeving met oog voor gezondheid en vitaliteit. 
  • Leren: we bevorderen en benutten ieders natuurlijk potentieel tot ontwikkelen en groeien.
  • Loopbaan: we promoten onze interne jobmarkt en verantwoordelijkheid over de eigen loopbaan.
  • Organisatie: we ontwikkelen onze teams, leiderschap én meesterschap in een wendbare organisatie. 

In ons jaarlijks Medewerkers Opinie Onderzoek (MOO) peilen we naar het engagement en het ambassadeurschap van onze medewerkers, en gaan we na of we op koers blijven met onze vijf fundamenten.