Apprentissage et développement

Chez Argenta, vous êtes maître de votre développement. Vous décidez vous-même des connaissances, des compétences ou des attitudes que vous souhaitez développer pour vous épanouir. Vous choisissez votre propre voie. Votre carrière, votre parcours de développement. Votre supérieur hiérarchique vous soutient et vous apporte une contribution précieuse.

Vous choisissez parmi une vaste offre d’apprentissage qui vous aide à appliquer encore davantage les valeurs et la stratégie d’Argenta dans la pratique :

Par exemple, des formations en communication, des workshops sur la gestion de l’énergie, etc.

Chaque supérieur hiérarchique d’Argenta suit une formation externe de plusieurs jours sur la façon de diriger en créant du lien. Nous encourageons également chaque équipe à participer un jour par an à une session de développement d’équipe, comme une session de walking coaching.

Vous pouvez approfondir vos connaissances dans votre domaine grâce à une variété de formations spécialisées.

Il y a un certain nombre de formations que vous devez suivre lorsque vous travaillez dans le secteur bancaire. Il s’agit de formations légalement obligatoires.

Vous pouvez apprendre en ligne à votre propre rythme sur des plateformes d’apprentissage numérique telles que GoodHabitz et LinkedIn Learning.

La vitalité et le bien-être sont des thèmes importants pour Argenta. Nous faisons des choix conscients dans plusieurs domaines afin d’améliorer votre vitalité et votre bien-être :

• Habitudes saines@Argenta

Dans le cadre de ce programme, nous proposons des activités telles que le yoga, la méditation de pleine conscience, des conseils sur le sommeil, des workshops sur l’alimentation saine, l’ergonomie et des conseils sur l’arrêt du tabac.

• Alimentation saine

Nous sommes attentifs à une alimentation saine au siège, car elle contribue à votre vitalité. Ainsi, vous pouvez obtenir un fruit gratuit au coin café. Vous pouvez boire de l’eau, du café ou du thé gratuitement dans les bureaux. Et vous pouvez profiter d’un lunch sain au restaurant d’entreprise.

• Nouveaux modes de travail

Lors de la conception et de l’aménagement de notre nouveau siège, nous avons tenu compte des nouveaux modes de travail (NWOW), où l’on preste ses heures de travail et occupe son poste de travail de manière flexible. Nous proposons également une aide pour aménager votre bureau à domicile de manière ergonomique.

En collaboration avec l’Antwerp Management School (AMS) et le professeur A. De Vos, nous avons déterminé quelle expertise et quelles compétences sont indispensables pour l’avenir. Nous avons ainsi défini quatre compétences cruciales. Celles-ci sont rassemblées dans le Passeport Argenta :

• Le Passeport Argenta est un guide qui aide nos collaborateurs à suivre les bonnes initiatives d’apprentissage afin d’être mieux armés pour l’avenir.
• Nous proposons dans le passeport un certain nombre de formations portant sur les compétences, l’attitude et les connaissances dont vous avez besoin pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
• L’accent est mis sur quatre compétences orientées vers l’avenir :
  • Penser et agir en fonction du client
  • Se concentrer sur les résultats
  • Être flexible face au changement
  • Avoir un appétit pour le numérique