Agnita

'Mijn keuze voor Argenta was bewust.
Eerst en vooral was ik al Argenta‑klant, dus ik wist dat Argenta een eigen(zinnige) aanpak had in de financiële sector. Daarnaast wilde ik heel graag werken voor een familiebedrijf. In mijn vorige job als advocaat kwam ik vaak in contact met familiebedrijven, en de echtheid en ondernemerschapdie ik daar voelde, spraken me enorm aan.

Tot slot kwam het traineeship op het perfecte moment. Ik zat in een heroriëntatiefase en wilde graag generalistischer werken. Het traineeship gaf me precies die kans.'

'Mijn traject hier mag je gerust veelzijdig noemen. Ik startte als trainee en groeide via verschillende rollen door tot mijn huidige functie:

Trainee → Regiomanager → Programmanager → Change Manager → Directeur Distributie → CO Affluent

Hoewel het verschil met advocatuur best groot was, voelde ik snel dat Argenta een omgeving was waar ik kon groeien. Ik voelde van bij het 1e project dat er potentieel was om dingen in beweging te zetten en impact te creëren. Hier wordt initiatief gewaardeerd en krijg je de ruimte om je expertise breed te ontwikkelen.'

Bewust kiezen waar ik waarde kan brengen

Doorheen mijn traject probeer ik steeds helder te krijgen:
Wat zijn mijn sterktes? Waar kan ik nog aan werken? Waar kan ik het verschil maken voor de klant en het bedrijf?
Zelfreflectie helpt me continue om bewuste keuzes te maken en beter samen te werken.

Speak up

Eén van de belangrijkste lessen die ik leerde, is dat je je mening moet durven geven.
Ook als je nog in volle groei bent, heb je het recht om te spreken. Een andere invalshoek of onderbouwing kan heel waardevol zijn. Als jongere professional durf je daar wel eens aan twijfelen, dus die reflex van speak up heeft me vaak geholpen.

Feedback die me gevormd heeft

De feedback die me het meest heeft geholpen, is de aanmoediging om dingen in vraag te stellen. Dat was al zo in de advocatuur, maar ook van bij de start van het traineeship bij Argenta werd dit sterk gestimuleerd.
Ik leerde ook hoe waardevol het is om ideeën af te toetsen bij collega’s, klanten, kantoren -  niet alleen voor de inhoud, maar ook hoe je het idee brengt..Dit zorgt voor een beter eindresultaat en je kan zoveel leren uit interactie met anderen. Tijdens mijn traineeship speelde mijn mentor daarin een belangrijke rol.
 

Advies aan mijn jongere zelf

Ik zou mezelf vooral zeggen: Blijven gaan (lacht), laat twijfel achterwege en speak up!  

Advies aan collega’s die twijfelen over een interne stap

Laat je inspireren door zaken die op je pad komen en laat je niet tegenhouden of leiden door functietitels of niveaus. Ik vertrek vanuit vragen als:
Welke domeinen helpen mij om te versterken en hoe zou ik dat aanpakken om daarin te groeien? Waar kan ik waarde brengen? Wat kan ik bijdragen?

Maak je ambities en ontwikkeling zo concreet mogelijk, en wees eerlijk tegen jezelf. Loopbanen komen in verschillende vormen en tempo’s. Het gaat om energie halen uit je job en de impact die je kan hebben.