Loonbeleid en cafetariaplan

Loonbeleid

Het loonbeleid van Argenta steunt op vier belangrijke fundamenten:

  • Duurzaamheid
  • Marktconformiteit
  • Koopkracht
  • Transparantie

Argenta streeft ernaar om alle medewerkers een evenwichtig opgebouwd verloningspakket aan te bieden. We maken daarbij weloverwogen keuzes:

  • Het loon bestaat uit een vast bedrag aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques …).
  • De medewerkers kunnen via een cafetariaplan ook zelf een deel van hun salarispakket samenstellen.
  • Er worden geen variabele verloningen toegekend. Zo vermijden we dat de focus zou liggen op het nastreven van kortetermijndoelstellingen en zetten we in op het realiseren van de langetermijndoelstellingen van Argenta.

Cafetariaplan

Het cafetariaplan is een vorm van flexibel verlonen, waarbij je gedeeltelijk zelf je loonpakket samenstelt.

  • Zo pas je je loonpakket aan op jouw maat.
  • Vaak optimaliseer je zo ook je loon. Want in het cafetariaplan kun je voordelen kiezen waarop geen of minder socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn in vergelijking met de bijdragen of voorheffing die geldt voor het standaardloon. 

Hoe werkt het?

  • Kom je in aanmerking om het cafetariaplan te gebruiken? Dan krijg je een keuzebudget. Daarmee kun je één of meer voordelen kiezen die passen bij je persoonlijke situatie. Je bepaalt zelf hoeveel en welke voordelen je kiest.
  • Via de zogenaamde ‘continu open shop’ kun je het hele jaar door de voordelen kiezen die je wenst en intekenen wanneer je wilt.
  • De keuzemogelijkheden zijn opgebouwd rond vier basispijlers: mobiliteit, technologie, sociale bescherming en varia. 
Keuzebudget in mobiliteit, technologie, sociale bescherming of varia. Of Netto cach